人材の育成は企業によって異なるもののこれからの人材の育成は「イノベーティブな人材の育成」
となります。
　いま、景気が良かったり、収益に余裕があってもいずれは、もっと収益を上げて行く方向転換に
迫られます。
　その時に慌てないようにいまから準備するのがドラッカーとイノベーションです。
日本は意外と思考の切り替えができません。その証拠に30年間の経済の停滞がありました。
この世界から今でもぬけられない一つに原因に論理思考集団であるからと考えます。
Ⅰ＋１＝２この論理思考は難しい問題が解ければ解けるほど頭がいいと言われます。
欧米はゼロから１を生み出す思考に変わっています。

もう論理思考からアナロジー思考に比重を変えて発想の転換を図りましょう。
もう論理思考からアナロジー思考に比重を変えて発想の転換を図りましょう。
もう論理思考からアナロジー思考に比重を変えて発想の転換を図りましょう。

　日本イノベーター能力検定協会は目指す思考はアナロジー思考になっています。
共感される方は一緒にやりましょう。
　繰り返します。
　これからの時代は、「正解の存在しない問題を自ら定義する時代」です。