このイノベーション人材とは、「技術やサービスなどにおいて革新を起こす可能性が高い人材を意味する言葉です。イノベーション人材はほとんどの企業が求める人材と言えよう。」とあります。
　また、インターネット上の別な記事では
「イノベーション人材とは「モノ」「仕組み」「サービス」「組織」「ビジネスモデル」に対し、新しい価値を付加できる人材のことです。」と言っています。
　つまり、イノベーション人材とは、イノベーションを起こせそうな人材と言えそうです。

イノベーティブ人材とは、「組織・チームにおけるイノベーションを生む能力を高めるうえでは、社員たちがイノベーションを引き起こしやすい環境と組織文化を整備、醸成することが重要となる。加えて、常にイノベーティブであろうとする精神を育むことも大切だ。」とあります。

次に、イノベーターとは、「イノベートする人、すなわち革新者を意味します。 マーケティングの理論では新しい商品や技術に一番早く飛びつく人を指します。 また、これまで存在していなかったような新しいプロダクトを生みだすことで人々の生活に影響を与える人のことを指します。」

　イノベーションを考えるときに用語が核心をついていない場合がありますので、まっすぐイノベーションを起こすにはどうしたらいいのかがすぐに理解できないのはないかと考えて3つの用語を並べてきました。

　そこで一番ストレートにイノベーションを起こす「人材」は誰かと明確に分かるのが「イノベーター」と言えます。
　イノベーターは、イノベートする人であり、次の様な人を言います。「新しい考えや製品、方法を考え出したり用いること、つまり、革新する、という意味です。」
新しい考え方や製品、方法を関上げ出したり用いることでこれはイノベーションを意味すると言えます。

　日本イノベーター能力検定協会は、イノベーターに必要な能力とは、をメタ認知力を高めることでイノベーションが起こせると能力が身につくといった仮説を通して
イノベーターがそれを学ぶことでイノベーションが起こせると6つの能力を定義しました。

つまり、この能力を持っているのがイノベーターでとして運用しています。

これによりその能力を細分化し、段階的に身に付ける検定方式で中学生から大人まで受験できる体制を作りました。
　イノベーションを起こす力はどのような能力があば良いかをを明確にしているのが、イノベーターです。